Minijob 2027: Verdienstgrenze 633 € und was du als Arbeitgeber jetzt tun musst

Minijob-Grenze 2026 und 2027 im Vergleich

Ab 1. Januar 2027 beträgt die Minijob-Grenze 633 € im Monat und 7.596 € im Jahr, weil der Mindestlohn am selben Tag von 13,90 € auf 14,60 € steigt. Für dich als Arbeitgeber heißt das: 30 € mehr Spielraum beim Entgelt, aber keine zusätzliche Stunde. Beide Werte wachsen im gleichen Verhältnis.

Warum die Grenze steigt

Seit Oktober 2022 hängt die Minijob-Grenze am Mindestlohn. § 8 Abs. 1a SGB IV gibt die Formel vor: Mindestlohn × 130 ÷ 3, aufgerundet auf volle Euro. Das entspricht zehn Wochenstunden zum Mindestlohn. Für 2027: 14,60 € × 130 ÷ 3 = 632,67 €, aufgerundet 633 €. Für 2026 ergab dieselbe Rechnung 602,33 €, aufgerundet 603 €.

Das Bundesarbeitsministerium macht den Betrag im Bundesanzeiger bekannt. Einen eigenen Beschluss über die Minijob-Grenze braucht es nicht mehr. Steigt der Mindestlohn, steigt die Grenze am selben Tag.

Wie viele Stunden ein Minijob erlaubt

Maßgeblich ist das Entgelt, nicht die Arbeitszeit. Die Stunden ergeben sich aus Grenze geteilt durch Stundenlohn. Weil die Grenze aufgerundet wird, schwankt das Ergebnis leicht: 2026 waren es 43,38 Stunden, ab 1. Januar 2027 sind es 43,35.

Jahresgrenze und schwankender Verdienst

Der Monatsverdienst darf schwanken. Entscheidend ist, was du für die nächsten zwölf Monate vorausschauend erwartest: Höchstens 7.596 €, das ist zwölfmal die Monatsgrenze. Im Sommer mehr, im Winter weniger ist also in Ordnung, solange die Summe stimmt und du das vor Beginn so einschätzt.

Davon zu unterscheiden ist das gelegentliche, unvorhersehbare Überschreiten nach § 8 Abs. 1b SGB IV, etwa wenn jemand kurzfristig eine kranke Kollegin vertritt. Das ist in höchstens zwei Kalendermonaten innerhalb von zwölf Monaten erlaubt, jeweils bis zum Doppelten der Grenze. Ab 1. Januar 2027 heißt das: bis 1.266 € in einem solchen Monat. Planbare Mehrarbeit wie das Weihnachtsgeschäft zählt nicht dazu, die gehört in die Jahresprognose.

Was du zum Jahreswechsel tun musst

1. Stundenlohn prüfen. Liegt er unter 14,60 €, hebst du ihn zum 1. Januar 2027 an. Der Mindestlohn gilt ohne Vertragsänderung.
2. Monatsentgelt neu rechnen. Stunden × neuer Stundenlohn darf regelmäßig 633 € nicht übersteigen. Bei Verträgen mit fester Stundenzahl ist das der häufigste Fehler.
3. Feste Monatsbeträge anpassen. Steht im Vertrag pauschal 603 €, kannst du auf bis zu 633 € erhöhen oder die Stunden so senken, dass der neue Mindestlohn eingehalten ist.
4. Jahresprognose erneuern. Schätze das Entgelt für die nächsten zwölf Monate neu und halte die Rechnung schriftlich fest.
5. Midijob-Übergang entscheiden. Soll jemand mehr arbeiten, liegt das Entgelt ab 633,01 € im Übergangsbereich. Dann meldest du bei der Minijob-Zentrale ab und bei der Krankenkasse an.
6. Personalfragebogen aktualisieren. Frag weitere Beschäftigungen neu ab. Mehrere Minijobs werden zusammengerechnet, und neben einer Hauptbeschäftigung bleibt nur einer frei. Prüfe die Summe gegen die neue Grenze.

Für bestehende Minijobber reicht ein kurzer Abgleich: Hat sich bei weiteren Jobs, Rentenversicherung oder Anschrift etwas geändert? Für neue Minijobber nimmst du den vollständigen Personalfragebogen. Die kostenlose Vorlage fragt weitere Beschäftigungen bei anderen Arbeitgebern ab. Den Antrag auf Befreiung von der Rentenversicherungspflicht gibt dir der Minijobber gesondert. Schneller geht es, wenn der Minijobber den Bogen online ausfüllt und du ihn geprüft zurückbekommst.

Abgaben ab 2027: beschlossen und geplant

Neben der Grenze ändern sich die Pauschalabgaben, die du als Arbeitgeber für gewerbliche Minijobs zahlst. Der Minijobber merkt davon nichts, sein Netto bleibt gleich. Stand dieser Seite ist der 20. Oktober 2026.

• Krankenversicherung, beschlossen: Der Pauschalbeitrag steigt ab 1. Januar 2027 von 13 % auf den allgemeinen Beitragssatz plus durchschnittlichen Zusatzbeitrag, voraussichtlich 17,5 %. Das Gesetz ist am 29. Juli 2026 verkündet worden. Im Privathaushalt bleibt es bei 5 %.
• Pauschsteuer, geplant: Der Regierungsentwurf zum Einkommensteuerreformgesetz 2027 sieht 5 % statt 2 % vor. Das Kabinett hat ihn am 2. September 2026 beschlossen, Bundestag und Bundesrat noch nicht.

Rechnung bei einem Entgelt von 633 €: Der höhere Krankenversicherungsbeitrag kostet voraussichtlich 28,49 € mehr im Monat. Käme die höhere Pauschsteuer, wären es weitere 18,99 €. Plane beides ein, bis der endgültige Beitragssatz und das Gesetz feststehen.